结论前置：面对要账到了老板家也不给工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
   • 如果老板同意支付工资，但提出分期支付等条件，你需要谨慎考虑，并确保这些条件在书面协议中明确约定，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权责令改正，并进行处罚。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，虽然过程可能较为复杂和耗时，但一旦胜诉，你将获得法律上的强制执行力保障。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律责任。
• 如果你通过合法途径成功维权，老板将需要履行支付义务，否则可能面临法律强制执行等后果。

面对老板拖欠工资的情况，不要慌张和放弃，通过合法途径积极维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。