结论：在符合法律法规的前提下，通过合法合规的劳动合同约定、完善的薪酬制度设计以及遵守最低工资标准等要求，保安工资按固定计算是不违法的，以下是具体操作要点：

1. 签订合法劳动合同

   • 明确工资条款：在与保安签订的劳动合同中，清晰、明确地约定工资为固定数额。例如，在合同中写明“乙方（保安）的月工资为人民币[X]元，该工资为固定工资，不因任何非法定原因而变动”。这样通过书面合同的形式，将固定工资的约定固定下来，保障双方的权益，也符合《劳动合同法》中关于劳动合同应当具备劳动报酬等条款的要求。
   • 遵循平等自愿原则：劳动合同的签订必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上进行。不能存在欺诈、胁迫等情形，否则可能导致劳动合同无效，进而影响工资约定的合法性。比如，不能以威胁不录用等方式强迫保安接受固定工资的约定。

2. 建立合理的薪酬制度

   • 符合公司实际情况：公司制定的固定工资薪酬制度要结合自身的经营状况、财务能力以及保安岗位的工作内容、工作强度等因素。如果公司经营状况良好，但给保安设定的固定工资过低，可能会引发劳动纠纷；反之，如果公司经营困难，却设定过高的固定工资，也会给公司带来较大的经济压力。例如，一家小型物业公司的保安岗位，工作内容相对简单，主要是门禁管理和巡逻，那么固定工资的设定可以相对较低；而一家大型商业综合体的保安，需要承担更复杂的安全保障任务，固定工资就应相应提高。
   • 经过民主程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，公司在制定保安固定工资的薪酬制度时，要履行这一民主程序，确保制度的合法性和有效性。比如，召开职工代表大会，让保安代表参与讨论薪酬制度的制定，充分听取他们的意见和建议。

3. 遵守最低工资标准

   • 了解当地标准：各地都有最低工资标准的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在设定保安的固定工资时，要了解并遵守当地的最低工资标准。例如，某地区规定的月最低工资标准为 2000 元，那么公司给保安设定的固定工资就不能低于这个数额。
   • 定期关注调整：最低工资标准会根据当地的经济社会发展情况进行调整，公司要定期关注当地最低工资标准的变化，及时调整保安的固定工资，确保始终符合法律规定。比如，当地政府发布通知从某月起提高最低工资标准，公司就要从该月起按照新的标准支付保安工资。

4. 保障工资支付

   • 按时足额支付：公司要按照劳动合同的约定，按时足额支付保安的固定工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，约定每月 15 日发放工资，公司就要在每月 15 日将工资足额支付到保安的工资账户中。
   • 提供工资清单：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，包括工资项目、数额、扣除项目等信息。这样可以让保安清楚了解自己的工资构成和支付情况，避免因工资支付问题产生纠纷。比如，公司每月发放工资时，同时向保安提供纸质或电子版的工资清单。

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