针对您提出的“保安行业工资大部分不按照劳动法怎么办”的问题，我理解您的核心关切在于保安行业工资支付不符合劳动法规定时，劳动者应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：

1. 了解劳动法规定：

   • 首先，您需要明确劳动法中关于工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班费、奖金等所有形式的报酬。
   • 如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，即构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您需要收集足够的证据来证明用人单位存在未按照劳动法规定支付工资的行为。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、加班记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动法规定支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与用人单位达成和解协议。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、罚款等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位仍不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

6. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

针对保安行业的特殊性，我还想提醒您注意以下几点：

• 保安行业可能存在一些特殊的工资支付规定或行业惯例，但这些规定或惯例不得违反国家法律法规的强制性规定。
• 如果您所在的保安公司与您签订的劳动合同中存在违反劳动法规定的条款，这些条款是无效的，您仍然有权要求用人单位按照劳动法规定支付工资。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。