保安违反国家劳动法的情况可能涉及多个方面，以下是一些常见的情形及相应的法律解释：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与保安签订书面劳动合同，就违反了法律规定。
   • 后果：用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同或承担其他法律责任的风险。

2. 未按时支付工资或加班费：

   • 法律解释：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向保安及时足额支付劳动报酬，包括加班费。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，就违反了劳动法。
   • 后果：保安有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

3. 超时加班或未安排休息：

   • 法律解释：根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，需与劳动者协商，并支付加班费。如果用人单位强制保安超时加班或未安排休息，就违反了法律规定。
   • 后果：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要支付加班费及可能的赔偿。

4. 未提供必要的工作条件或安全保障：

   • 法律解释：用人单位有义务为保安提供必要的工作条件和安全保障，如提供必要的劳动保护用品、确保工作环境安全等。如果用人单位未履行这些义务，就违反了劳动法。
   • 后果：保安有权要求用人单位改善工作条件或提供安全保障，并可能因工作受伤或患病而获得相应的赔偿。

5. 违法解除劳动合同：

   • 法律解释：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法律规定的程序和条件。如果用人单位违法解除与保安的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，就违反了劳动法。
   • 后果：保安有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿及可能的赔偿。

针对保安如何维护自身权益，以下是一些建议：

• 明确违约行为：保安应仔细审查劳动合同的具体条款，明确用人单位具体违反了哪些合同约定。
• 尝试协商与调解：与用人单位进行友好沟通，指出其违约行为，并提出合理诉求。如果所在工作场所有工会组织，也可以向工会求助。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，并准备好相关材料以证明劳动关系及用人单位的违约事实。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，保安务必注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据是维护自身合法权益的关键。

如果您作为保安遇到了用人单位违反劳动法的情况，或者有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。