结论：保安10元/小时的工资是否违法，不能一概而论，需要结合当地的最低工资标准以及是否存在特殊情形来判断。以下从不同角度进行分析：

一、与最低工资标准对比

1. 若10元/小时低于当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果保安的10元/小时工资低于当地公布的最低工资标准（该标准通常按小时或月计算，需换算后对比），则这种工资水平是违法的。
   • 计算公式（以月最低工资标准为例）：假设当地月最低工资标准为X元，每月正常工作小时数为Y小时（通常按21.75天×8小时计算，但具体可能因地区而异），则合法的小时工资至少应为X/Y元。若10元低于此数值，则违法。

2. 若10元/小时不低于当地最低工资标准：

   • 如果保安的10元/小时工资不低于当地最低工资标准，则这种工资水平在法律上可能是合法的。
   • 但仍需考虑其他因素，如是否存在加班、是否签订了合法的劳动合同等。

二、考虑特殊情形

1. 加班工资：

   • 如果保安存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照高于正常工作时间工资的标准支付加班工资。
   • 因此，即使保安的正常工作时间工资为10元/小时，但如果加班工资未按规定支付，也可能构成违法。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
   • 如果保安与用人单位签订的劳动合同或集体合同中规定了更高的工资标准，而实际支付却为10元/小时，则这种工资水平是违法的。

3. 试用期工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果保安处于试用期，且10元/小时的工资低于上述标准，则这种工资水平是违法的。

三、建议与行动

• 核实最低工资标准：首先，保安应核实当地的最低工资标准，并换算成小时工资进行比较。
• 检查劳动合同与集体合同：其次，检查自己与用人单位签订的劳动合同以及可能存在的集体合同，确认其中规定的工资标准。
• 咨询与维权：如果发现工资低于最低工资标准或存在其他违法行为，建议保安及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

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