保安岗工资就按综合工时岗算是合法的吗-徐三喜律师

保安岗工资就按综合工时岗算是合法的吗-徐三喜律师｜法行宝

2026-02-21 劳动纠纷

将保安岗工资按综合工时岗计算是否合法，需分情况讨论：

若保安岗确实符合综合工时制的适用条件，且已依法审批：
- 合法性依据：根据《劳动法》及相关规定，综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。若保安岗因工作性质（如24小时轮班、需随时响应等）符合综合工时制的适用条件，且企业已依法向劳动保障行政部门申请并获得批准，那么将保安岗工资按综合工时岗计算是合法的。
- 工资计算要点：在综合工时制下，企业应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在休息日工作的，应首先安排补休，不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
若保安岗不符合综合工时制的适用条件，或未依法审批：
- 违法性分析：如果保安岗并不符合综合工时制的适用条件（如工作性质并不特殊，无需连续作业或受季节及自然条件限制），或者企业未依法向劳动保障行政部门申请并获得批准，就擅自将保安岗工资按综合工时岗计算，那么这种做法是违法的。
- 法律后果：企业可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，职工有权要求企业按照标准工时制支付工资，并可能要求企业支付因违法用工而产生的经济补偿或赔偿金。

建议与提醒：

企业角度：企业在决定采用综合工时制前，应仔细评估岗位性质是否符合适用条件，并依法向劳动保障行政部门申请审批。同时，应确保工资计算方式符合法律规定，避免违法用工带来的法律风险。
职工角度：如果职工对工资计算方式有疑问或认为企业存在违法用工行为，应及时向企业提出异议或向劳动保障行政部门投诉举报。同时，职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：将保安岗工资按综合工时岗计算是否合法，取决于岗位性质是否符合综合工时制的适用条件以及企业是否依法获得了审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安12小时两班倒，单位按13.1元1小时算超时工资是否合法，需结合具体工资基数和当地规定来判断，一般情况下，若该时薪低于法定标准则不合法。以下为详细分析：一、超时工资的计算标准根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因工作需要加班，用人单位需支付加班费。对于超时工作（即超过8小时的部分），加班费通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。二、时薪的确定基本工资作为基数：通常情况下，时薪的计算是基于劳动者的基本工资。如果保安的基本工资对应的时薪低于13.1元，但单位在计算超时工资时却按13.1元/小时来算，这本身并不直接说明是否合法，因为关键要看这个时薪是否达到了法定加班费支付标准的基数要求。计算公式：假设保安的基本工资为W元/月，每月工作天数为D天（通常按21.75天计算，考虑法定假日），每天工作小时数为H小时（此处为8小时，但实际计算超时工资时需考虑超时部分），则基本时薪为 $ \frac{W}{D \times 8} $ 元/小时。超时工资则应为 $ 基本时薪 \times 150\% \times 超时小时数 $。当地最低工资标准：即使单位按13.1元/小时计算超时工资，这个时薪也不得低于当地最低工资标准对应的小时工资。如果当地最低工资标准对应的小时工资高于13.1元，则单位按13.1元/小时计算超时工资是不合法的。三、具体案例分析假设情况一：若保安的基本工资对应的时薪为10元/小时，当地规定加班费支付标准为基本时薪的150%，则超时工资应为15元/小时。此时，单位按13.1元/小时计算超时工资，低于法定标准，因此不合法。假设情况二：若保安的基本工资对应的时薪为12元/小时，但当地最低工资标准对应的小时工资为14元/小时，且加班费支付标准为不低于最低时薪的150%（即21元/小时中的超时部分按不低于此比例的某种方式折算，但直接比较时薪时以最低时薪为准判断基础合法性），则单位按13.1元/小时计算超时工资同样低于法定最低标准，不合法。不过，实际操作中加班费计算可能更复杂，需结合具体规定，但此处为简化说明。特殊情况：如果当地有特殊规定，或者保安与单位之间有特别的约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则可能按照特别规定或约定来执行。但这种情况较为少见，且需严格审查其合法性。四、建议核实基本工资和时薪：保安应首先核实自己的基本工资和对应的时薪，以及当地最低工资标准对应的小时工资。咨询当地劳动部门：如果对单位的超时工资计算方式有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动监察大队，了解具体的法律规定和计算标准。保留证据并维权：如果发现单位存在违法行为，如超时工资计算不合法等，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），并及时向劳动部门投诉或寻求法律援助。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、保安工作12小时是否算加班标准工时制下的加班认定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安员的标准工作时间为每日8小时，超出8小时的部分通常可认定为加班。例如，保安员被要求工作12小时，那么超出的4小时应被视为加班，并应按照相关法律规定支付加班费。特殊工时制下的加班认定：如果保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作时间为12小时，且该约定符合法律规定（如经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等），则不视为加班。在综合计算工时工作制下，需经劳动行政部门审批，在批准的周期内，总工作时长符合规定即可。若未经审批，长期让保安每日工作12小时，则超出部分仍应视为加班。二、保安工作12小时是否合法一般情况下的合法性：保安上班12小时，若未经与工会和劳动者协商，且未支付相应加班费，或未保证劳动者每周至少休息一日等，则明显超出法定标准工时，属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应加班费用。特殊情况下的合法性：如果用人单位与工会和劳动者协商后，依法安排了加班，并支付了相应加班费（如不低于工资150%的加班报酬），且保证劳动者每周至少休息一日等，在综合计算工时工作制等符合规定的情况下，可能不违法。但即便有加班安排，每月加班时间也有限制，具体限制需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。三、法律建议与维权途径收集证据：保安员应收集加班证据，如考勤记录、工作排班表、加班审批单等，以证明存在超时工作情况。与用人单位协商：保安员可与用人单位协商，要求支付相应加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：保安员还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费及可能存在的经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总结来看，保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需结合劳动合同约定、当地法律法规以及实际工作情况来综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便为您提供更具体的法律建议。

关于保安岗位每天上班12小时是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：一、一般情况下的合法性判断在大多数情况下，保安每天上班12小时是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。保安工作如果采用标准工时制，那么每天上班12小时显然超出了这一法定工作时间限制。二、特殊工时制度下的合法性判断然而，也存在一些特殊情况。如果保安岗位经过劳动行政部门的批准，实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些特殊工时制的实施符合相关法律规定，那么在某些情况下，保安每天上班12小时可能并不违法。但即便如此，用人单位也必须确保在计算周期内，保安的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，并且超出部分应依法支付加班工资。三、加班及报酬的明确规定无论采用何种工时制度，如果用人单位安排保安延长工作时间，都必须依法支付加班工资。具体来说：延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，保安每天上班12小时的安排也是不合法的。四、劳动者权益的保护保安作为劳动者，有权享受合理的休息休假和劳动保护。如果认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，保安有权与用人单位进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、总结与建议综上所述，保安每天上班12小时是否合法取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排保安的工作时间，并确保依法支付加班工资。同时，保安也应了解自己的权益，勇于维权，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

关于保安工资的合法确定方式，这是一个涉及多个方面且需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的保安工资合法确定的方法及注意事项：一、基本工资的确定基本工资是保安工资的固定部分，它通常与保安的工作岗位、职责、经验等因素紧密相关。在确定基本工资时，应直接参照劳动合同中明确约定的金额。这一金额应不低于当地最低工资标准，以确保保安的基本生活需求得到满足。二、加班费的计算加班费是保安工资中变动较大的一部分，其计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定：工作日加班：保安在工作日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。休息日加班：若保安在休息日加班且单位不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。法定休假日加班：在法定节假日，如春节、国庆等，保安若需工作，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。加班费的具体计算公式为：加班费 = 基本工资 / 月工作小时数（或天数）加班小时数（或天数）对应倍数。其中，月工作小时数通常按21.75天（即月计薪天数）和每日8小时工作制来计算。三、津贴和补贴的确定除了基本工资和加班费外，保安还可能享受一些津贴和补贴，如夜班津贴、高温津贴、交通补贴等。这些津贴和补贴的具体金额应根据实际情况和合同约定来确定，并应加到基本工资上，以构成保安的总工资。四、奖金和福利的考虑奖金和福利如年终奖、节日福利等，也是保安工资的重要组成部分。这些奖金和福利的发放通常由公司政策或合同约定来决定，并应计入总工资中。但需注意，这些通常是年度或季度性的，需要根据实际情况来调整。五、特殊情况下的工资计算在特殊情况下，如保安病假或享受带薪年休假时，其工资计算也有特殊规定：病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。带薪年休假工资：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，保安应享受与正常工作期间相同的工资收入。六、税费和其他费用的扣除在计算保安的总工资时，还需从总收入中扣除个人所得税、社保费用等其他法定扣款。这些扣款的具体金额应根据当地税收政策和社保规定来确定，以确保工资的合法发放。七、注意事项法律合规：在确定保安工资时，务必确保所有计算都符合当地劳动法律法规的要求，避免法律风险。地区差异：不同地区和行业对加班费的具体计算方法可能有所不同，因此务必参照当地的相关规定来确定。合同约定：劳动合同是确定保安工资的重要依据。在签订劳动合同时，应明确约定基本工资、加班费、津贴补贴、奖金福利等各项待遇，以避免后续争议。专业咨询：如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。综上所述，保安工资的合法确定是一个综合考虑多个因素的过程。用人单位应仔细核对合同条款和当地法律法规，确保计算的准确性和合法性。同时，也应加强内部管理，规范工资计算流程，以保障保安的合法权益。

保安公司要求员工24小时上班，这一安排本身并不直接违法，但很可能因违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定而构成不合法。以下从多个角度进行分析：一、法律规定标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，保安公司若要求员工连续工作24小时，显然远超了法定每日8小时的工作时间限制。延长工作时间：同样根据《劳动法》，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。保安24小时工作制显然也远超了这一限制。加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。对于保安24小时工作制，超出部分应视为加班，用人单位需按法律规定支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。二、24小时工作制的实际分析连续工作问题：保安24小时工作制意味着员工需连续工作一整天，中间休息时间难以保证，这极易导致员工疲劳和健康损害。长时间连续工作不仅影响员工的身心健康，还可能降低工作效率，增加工作失误的风险。加班费支付：若实行24小时工作制，超出法定工作时间部分应视为加班，用人单位需依法支付加班费。然而，在实践中，部分单位可能未严格执行加班费支付规定，导致员工权益受损。实际执行风险：即使保安公司声称会安排调休或补休，但连续工作24小时仍然违反了劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定。调休或补休不能成为违反法律规定的借口。三、合法性判断与建议形式合法但实质违规：若保安公司通过轮班等方式让保安分段工作，确保每人每日工作时间不超过8小时且总工时合规，则形式上可能可行。但若要求员工连续工作24小时，即使事后调休或补休，仍因违反劳动法规定而不合法。综合考量因素：判断保安24小时工作制是否合法，需结合具体工作模式、劳动合同约定及当地劳动法规。例如，某些特殊岗位经审批可实行不定时工作制，但仍需遵守基本工时和休息要求。建议：对于员工：若面临保安24小时工作制的要求，应首先了解自己的权益和法律规定。若认为工作安排违法或不合理，可与用人单位协商调整工作时间或支付加班费。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。若因特殊原因需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。同时，可考虑通过轮班、调休等方式减轻员工的工作负担。总结来说，保安公司要求员工24小时上班很可能因违反劳动法规定而不合法。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

“保安工作24小时休息24小时”的工作安排，在未经劳动行政部门特殊审批或不符合特定行业临时需求的情况下，通常是不合法的。它可能违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规关于工作时间、休息时间和加班限制的规定。以下是对此问题的详细分析：一、工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而“保安工作24小时休息24小时”的工作安排明显超出了这一法定工作时间限制。二、特殊工时制的考量虽然某些特殊行业或工种可能存在例外情况，如不定时工作制或综合计算工时工作制，但这必须经过劳动行政部门的批准，并且需确保劳动者的总体工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者的休息权利。若未经批准或未通过轮班、调休等方式保障总体工作时间和休息权益，则不能视为合法。三、加班规定及限制用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并遵守以下限制：一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而“保安工作24小时休息24小时”的工作模式，显然超出了这一加班时间的限制。四、合法性判断综上所述，“保安工作24小时休息24小时”的工作安排，在未经特殊工时制度批准且未确保劳动者总体工作时间和休息权益得到合理保障的情况下，是不合法的。它违反了劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定。五、法律后果与建议用人单位因违法工作安排可能面临支付加班工资、被劳动行政部门查处并责令改正等法律责任。劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。因此，建议相关劳动者或雇主应咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。

在安保行业中，若采用标准工时制，保安每天工作超过12小时通常是不合法的；但如果经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，上班12小时可能不违法。不过，无论何种情况，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、工时制度分析标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。在安保行业中，如果保安岗位采用标准工时制，那么每天工作超过12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。不定时工作制和综合计算工时工作制：某些企业因生产经营特点，如安保行业可能存在的24小时值班需求，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内（如一个月、一个季度或一年）平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。二、加班及报酬规定即使采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。三、劳动者权益保护保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保安应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。四、特殊情况下的合法性判断在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，用人单位可能需要安排保安加班。但这种情况下，用人单位应尽快安排补休或支付加班工资，并确保保安的身体健康和休息休假权利不受过度侵害。如果用人单位能够证明加班是出于必要且合理的理由，并且已经采取了必要的措施来保障保安的权益，那么这种加班安排可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，用人单位也应严格遵守相关法律法规的规定，确保加班时间和加班报酬的合理性。总结来说，安保行业中保安每天工作超过12小时是否合法，取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安上班12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安24小时待岗或工作制的合法性，需要根据具体情况来判断，核心在于是否违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。首先，我们来明确一下劳动法的相关规定：标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。延长工作时间：在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，必须保障劳动者的身体健康，并且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班限制：用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。如果安排加班，需要与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。接下来，我们分析24小时工作制对于保安来说可能存在的问题：连续工作问题：如果保安真的需要连续工作24小时，这显然远远超过了法定的8小时工作时间，而且中间的休息时间可能无法得到保障，这样很容易导致疲劳和健康问题。加班费支付：如果实行24小时工作制，那么超出的部分应该被视为加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。最后，我们判断这种工作制的合法性：如果用人单位通过合理的轮班制度，确保每位保安每日的工作时间不超过8小时，且总的工作时间也符合规定，那么这种24小时待岗的制度在形式上是合法的。但是，如果要求保安连续工作24小时，即使事后给予调休或补休，也因为违反了劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而变得不合法。综上所述，保安24小时待岗或工作制本身并不直接违法，但关键在于具体的执行方式。用人单位必须严格遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。如果在实际操作中有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

针对您提出的“保安12个小时工资按劳动法怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度，标准月工作时间为167.4小时（21.75天×8小时/天）。对于保安岗位，如果每日工作12小时，那么超出8小时的部分即视为加班。接下来，我们根据加班的不同情形来计算工资：平时加班（延长工作时间）：每日工作时间超过8小时的部分，即每日加班4小时。平时加班工资为不低于工资的150%。计算公式为：平时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 平时加班小时数 × 150%。休息日加班：如果每月上班天数超过21.75天，如每月上班26天，则休息日加班约为4.25天（26-21.75），每天工作12小时。休息日加班又不能安排补休的，工资为不低于工资的200%。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 休息日加班小时数 × 200%。法定节假日加班：在法定节假日期间工作的时间，工资应按照不低于基本工资的百分之三百计算。具体计算方式为：首先确定基本工资，然后计算日工资（月基本工资 ÷ 21.75天），最后法定节假日当天工资 = 日工资 × 3。若需按小时计算，则小时工资 = 基本工资 /（21.75天 × 8小时）× 300%。综合计算与实例：以每月工作26天、每天12小时为例，实际工作时间为312小时，减去标准工作时间167.4小时，得到加班时间为144.6小时。若无法准确区分平时加班和休息日加班的具体小时数，可假设平均分配，即平时加班和休息日加班各占72.3小时。然后，根据上述公式分别计算平时加班工资、休息日加班工资，以及如果有法定节假日加班的情况，再计算法定节假日加班工资。最后，将这三部分加班工资相加，即可得到每月的总加班工资。注意事项：加班工资的计算方式可能已在劳动合同中约定，但约定不能低于法定标准。应收集考勤记录、工资条等相关证据，以备主张加班工资时使用。若用人单位未按规定支付加班工资，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。综上所述，保安岗位的12小时工资计算涉及多个因素，包括月工资基数、加班小时数以及加班时间的具体分布等。在实际操作中，建议与用人单位明确加班工资的计算方式，并确保自身合法权益得到保障。

安保8小时工作时间一直立岗是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：从劳动合同和规章制度的角度：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了安保人员的工作岗位需要长时间立岗，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么安保人员需要遵守这一规定。在这种情况下，长时间立岗可能是合法的。然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定长时间立岗，或者规定本身存在不合理之处（如违反人体生理规律、过度加重员工负担等），那么这种要求可能就不具有合法性。从劳动保护和劳动安全的角度：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动安全条件。如果长时间立岗对安保人员的身体健康造成不良影响，或者存在安全隐患，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果长时间立岗导致安保人员出现腰肌劳损、静脉曲张等职业病，或者因站立不稳而发生意外事故，用人单位可能需要承担医疗费用、工伤赔偿等责任。从合理性和公平性的角度：即使劳动合同或规章制度中规定了长时间立岗，也需要考虑这一规定的合理性和公平性。如果长时间立岗超出了正常的工作负荷，或者对安保人员造成了不公平的待遇，那么这种规定可能就不具有合理性。在这种情况下，安保人员可以与用人单位进行协商，寻求调整工作岗位、减轻工作负担或者获得相应的补偿等解决方案。建议：对于安保人员来说，如果认为长时间立岗的要求不合理或存在安全隐患，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，安保人员可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位来说，应当合理制定工作岗位的要求和规章制度，确保符合法律法规的强制性规定和公序良俗，同时保障劳动者的身体健康和劳动安全。后续行动：如果你作为安保人员遇到了类似的问题，可以先收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果你对法律法规不太了解，可以向我咨询具体的法律条款和解释，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：保安上48小时休48小时的排班制度是否合法，需结合具体的工作时长、加班情况、工资支付以及是否符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定来综合判断。一般情况下，这种排班制度可能涉嫌违法，因为很可能超出了法定的工作时间限制。分析说明：法定工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安上48小时班，即使后续有48小时的休息，但在那48小时的工作时间内，很可能远超出了每日8小时的工作限制，除非这48小时是分散在多天内且每日工作时间未超标，但这种情况较为罕见且不符合常规排班逻辑。加班与工资支付：如果保安在48小时的工作时间内有加班情况，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按照上述标准支付加班费，则构成违法。休息休假权利：劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。虽然48小时休息看似满足了这一要求，但如果前48小时的工作时间严重超标，则这种休息安排并不能弥补超时工作对劳动者身心健康的损害。特殊工时制度：某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有严格的使用条件和限制。即使实行这些特殊工时制度，也需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。建议与行动：对于保安本人：如果认为自己的工作时间安排违法或不合理，可以向用人单位提出异议，并要求调整排班制度或支付相应的加班费。如果用人单位不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应严格遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。后续思考依据：在判断类似排班制度是否合法时，关键在于看其是否违反了劳动法关于工作时间、加班工资支付以及休息休假权利的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。