保安岗位是否实行综合计算工时制需分情况判断，具体结论及分析如下：

1. 综合工时制需经劳动部门审批
   根据《劳动法》第三十九条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业因生产特点需实行综合计算工时制的，必须报经劳动行政部门批准。未经审批擅自实行该制度属于违法行为，劳动者有权拒绝并主张标准工时制下的权益（如加班费）。

2. 保安岗位的特殊性
   保安因工作性质（如24小时轮班、值守）常被企业申请综合工时制，但需满足以下条件：

   • 行业特性：需属于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等因工作性质特殊需连续作业的岗位，或地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业；
     
   • 审批范围：即使符合行业特性，企业仍需向当地劳动部门提交书面申请，明确计算周期（周、月、季、年）、工时上限及补偿方案，获批后方可实施。

3. 劳动者如何维权

   • 核查审批文件：要求企业出示劳动部门批准的综合工时制文件，核对岗位是否在批准范围内；
     
   • 主张加班费：若未获批或超出审批周期的总工时，超出部分应按150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付加班费；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队举报企业违法行为，或申请劳动仲裁要求确认工时制度无效并索赔。

建议：若您所在岗位被企业单方面宣布实行综合工时制，可先要求企业出示审批文件，再根据实际情况判断是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体维权步骤。