保安岗位是可以申请综合工时制的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确什么是综合工时制。综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，而不是按照传统的每日8小时、每周40小时的标准工时制来计算。这种制度通常适用于那些因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业或岗位。

对于保安岗位来说，由于其工作性质的特殊性，如需要24小时轮班、应对突发事件等，因此往往无法按照标准工时制来安排工作时间。在这种情况下，企业可以向当地的人力资源和社会保障部门申请实行综合工时制。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的例子：

1. 江苏华安卫士保安服务有限公司南宁分公司成功申请了安保员岗位实行以季为计算周期的综合计算工时工作制。这表明，保安岗位是可以申请并获得批准实行综合工时制的。

2. 桐城市爱尚精品酒店管理有限公司也为其保安岗位申请了综合计算工时工作制，并进行了公示。这进一步证明了保安岗位申请综合工时制的可行性和普遍性。

当然，企业在申请实行综合工时制时，需要符合法定条件、程序，并确保职工的工作时间及劳动报酬符合相关法律法规的规定。例如，在综合计算周期内，总工作时间应在法定标准总工作时间范围内安排；确因生产、工作需要延长工作时间的，应支付相应的加班费；同时，企业还应采取轮休调休等适当方式，确保职工的休息、休假权利。

综上所述，保安岗位是可以申请综合工时制的，但企业需要按照相关法律法规的规定进行申请和实施。如果您是保安或企业管理人员，并对此有进一步的疑问或需求，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。