安保特殊工时制是否合法，需根据具体情况及工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工时制度类型与合法性判断

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若安保岗位采用标准工时制，那么每天工作12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。

2. 特殊工时制：

   • 某些企业因生产经营特点，如安保行业可能存在的24小时轮班制，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制需经劳动行政部门审批，且需确保在计算周期内，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。
   • 若安保岗位经审批实行了这些特殊工时制，并且在计算周期内总工时未超出法定标准，那么每天工作12小时（在特定周期内平均计算）可能不违法。但超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。

二、加班及报酬规定

• 无论采用何种工时制，若用人单位安排安保人员延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准如下：
  • 延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
  • 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
  • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天工作12小时的安排也是不合法的。

三、劳动者权益保护与维权途径

• 安保人员如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。
• 协商不成时，安保人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。

四、总结与建议

• 合法性总结：安保特殊工时制是否合法，取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，如果未经审批或超出法定工作时间且未支付加班工资，那么每天工作12小时是不合法的。
• 建议：对于安保人员来说，应了解自己的工时制度和加班报酬支付情况。如果发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位协商或向相关部门投诉。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

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