关于加班费差额是作为独立案件还是与工资差额一起处理，这主要取决于具体情况和你的诉讼策略，以下从不同角度为你分析：

1. 案件独立性的考量：

   • 加班费差额独立成案：如果加班费差额的计算相对明确，且与其他工资差额（如基本工资、奖金等）的计算方式、依据或争议焦点存在显著差异，那么将加班费差额独立成案可能更为清晰。这样做有助于法院或仲裁机构更专注于加班费差额的审理，提高审理效率，也便于你针对加班费差额进行专门的举证和辩论。
   • 与工资差额合并处理：如果加班费差额与其他工资差额在计算方式、依据或争议焦点上存在紧密联系，或者你希望一次性解决所有与工资相关的争议，那么将加班费差额与其他工资差额合并处理可能更为合适。这样做可以避免重复举证和辩论，减少诉讼成本，也有助于法院或仲裁机构全面、公正地处理所有工资相关争议。

2. 诉讼策略的选择：

   • 独立成案的策略：如果你认为加班费差额的争议较大，或者你希望突出加班费差额的重要性，那么选择独立成案可能更有利于你的诉讼目的。你可以通过精心准备加班费差额的证据和辩论，争取法院或仲裁机构对加班费差额的充分认可和支持。
   • 合并处理的策略：如果你认为其他工资差额的争议同样重要，或者你希望通过合并处理来降低诉讼成本和提高效率，那么选择合并处理可能更为合适。你可以在合并处理中，针对所有工资相关争议进行全面、系统的举证和辩论，争取法院或仲裁机构对所有争议的公正处理。

3. 法律后果的考虑：

   • 独立成案的法律后果：如果加班费差额独立成案，且你最终胜诉，那么法院或仲裁机构将仅就加班费差额作出判决或裁决。这意味着你需要单独执行加班费差额的判决或裁决，但也可能使你更专注于加班费差额的追讨。
   • 合并处理的法律后果：如果加班费差额与其他工资差额合并处理，且你最终胜诉，那么法院或仲裁机构将就所有工资相关争议作出判决或裁决。这意味着你可以一次性执行所有工资相关争议的判决或裁决，但也可能使你需要面对更复杂的执行过程。

建议：

• 在决定加班费差额是独立成案还是与工资差额合并处理时，建议你充分考虑案件的具体情况、诉讼策略的选择以及法律后果的考虑。
• 如果你对如何选择或如何准备相关证据和辩论存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。