公司人身伤害事故是否包含外来司机，这主要取决于事故发生的具体情境以及法律关系的认定，但通常情况下，若外来司机在公司场所内因公司原因受到伤害，可被视为公司人身伤害事故的一部分。以下从几个角度进行详细分析：

1. 事故发生地点与原因：

   • 如果外来司机是在公司场所内（如工厂、仓库、办公区域等）因公司设施、设备、管理等方面的原因受到伤害，那么这通常会被视为公司的人身伤害事故。例如，外来司机在装卸货物时，因公司提供的装卸设备故障而受伤，这种情况下，公司很可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果事故发生在公司场所外，或者虽然发生在公司场所内但与公司的经营活动无直接关联（如外来司机因个人原因摔倒受伤），则可能不被视为公司的人身伤害事故。

2. 法律关系与责任认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司对其场所内的安全负有管理责任。如果外来司机在公司场所内受到伤害，且该伤害与公司的管理、设施等有关，公司可能需要承担侵权责任。
   • 具体责任认定还需考虑事故的具体情况、双方的过错程度等因素。例如，如果外来司机自身存在过错（如未遵守公司安全规定），则可能减轻或免除公司的部分责任。

3. 保险与赔偿：

   • 如果公司购买了相关的保险（如雇主责任险、公众责任险等），在事故发生后，公司可以向保险公司报案并申请赔偿。保险公司的赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 需要注意的是，保险赔偿并不免除公司可能承担的法律责任。如果保险公司赔偿不足或拒绝赔偿，公司仍可能需要自行承担剩余部分的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了预防类似事故的发生，应加强安全管理，完善安全设施，制定并执行严格的安全规定。
   • 在事故发生后，公司应立即采取措施救助伤者，并保护好事故现场。同时，及时向相关部门报告事故情况，并配合调查处理。
   • 如果涉及法律纠纷或赔偿问题，公司应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并制定合理的应对策略。

总结来说，公司人身伤害事故是否包含外来司机，需根据事故发生的具体情境、法律关系以及责任认定等因素进行综合判断。如果外来司机在公司场所内因公司原因受到伤害，且该伤害与公司的经营活动有关，那么通常可被视为公司的人身伤害事故的一部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。