员工来往公司不同区域发生事故，如果符合特定条件，是可以认定为工伤的。

一. 工伤认定的关键要素

1. 时间要素：事故必须发生在工作时间内。
2. 地点要素：事故地点需与工作场所相关。在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。
3. 原因要素：事故必须是因工作原因导致的。

二. 结合案例进行具体分析

• 以孙立兴案例为例，他受公司指派去北京机场接人，在从公司办公室到停车处的途中摔伤。此案例中，孙立兴的摔伤地点被视为来往于两个工作场所（公司办公室和停车处）之间的合理区域，且其摔伤是为了完成工作任务（开车接人），因此被认定为工伤。
• 类似地，张先生作为物业公司维修工，在前往不同小区维修的途中摔伤，也符合工伤认定的条件，因为他在工作时间、来往于工作场所的途中，因工作原因受伤。
• 邱某的案例进一步说明了这一点，他在来往于负责的不同小区之间的路上发生交通事故，由于这是他从一个工作场所到另一个工作场所的最合理路线，因此也被认定为工伤。

三. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。

综上所述，员工来往公司不同区域发生事故，如果事故发生在工作时间内，地点属于来往于多个工作场所之间的合理区域，且事故是因工作原因导致的，那么该事故是可以认定为工伤的。我的观点是，在符合上述条件的情况下，员工应依法享受工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。