结论：您想要离职但被拒绝，对方要求您自离，这一行为可能涉及违法。您可以根据具体情况，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝。

2. 被拒绝离职的处理：

   • 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝您离职，这可能构成违法行为。您有权要求用人单位按照法律规定办理离职手续，并支付应得的工资、经济补偿等。
   • 若用人单位坚持拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并要求用人单位支付相关费用。

3. 对方要求自离的合法性：

   • “自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 然而，在本案例中，是用人单位拒绝您按照法律规定离职，并要求您自离。这一要求缺乏法律依据，且可能构成对劳动者权益的侵害。您有权拒绝这一不合理要求，并坚持按照法律规定办理离职手续。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您擅自离职（即“自离”），且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这一后果是基于您擅自离职的行为，而非用人单位拒绝您离职的行为。
   • 如果用人单位拒绝您按照法律规定离职，并因此给您造成了损失（如工资损失、就业机会损失等），您有权要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您想要离职的意愿，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并要求用人单位支付相关费用。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、离职通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议及时咨询专业律师（即我本人，张泽夫律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。