结论：针对您与幼儿园签订五年电子合同后被园长找借口解雇的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体可从以下几个方面进行分析和行动。
一、合同效力与解雇合法性分析
合同效力：
- 电子合同与书面合同具有同等法律效力，只要双方意思表示真实，内容合法，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同即有效。因此，您与幼儿园签订的五年电子合同是有效的，双方均应履行合同约定的义务。
解雇合法性：
- 园长找借口解雇您，若该解雇行为不符合合同约定或法律规定，则构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定情形，并提前通知劳动者或支付经济补偿。若园长无法提供合法解雇的依据，则您有权要求幼儿园继续履行合同或支付赔偿金。
二、维权途径与策略
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与幼儿园进行协商，要求园方说明解雇的具体原因，并依据合同约定或法律规定提出合理的解决方案。若协商无果，您可以寻求当地劳动争议调解组织的帮助，通过调解方式解决纠纷。
劳动仲裁：
- 若协商与调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明幼儿园的解雇行为违法，并要求仲裁委员会裁决幼儿园继续履行合同或支付赔偿金。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。若判决幼儿园违法解雇，您将有权获得相应的赔偿。
三、证据收集与准备
合同证据：
- 收集并保存好您与幼儿园签订的五年电子合同，这是证明双方劳动关系及合同内容的重要证据。
解雇证据：
- 收集园长解雇您的相关证据，如解雇通知、聊天记录、录音录像等，以证明解雇行为的存在及具体原因。
其他证据：
- 根据实际情况，您还可以收集其他相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以支持您的主张。
四、注意事项与风险提示
时效性：
- 注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定期限内提出仲裁申请或提起诉讼。
法律程序：
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段维权，以免给自己带来不必要的法律风险。
专业咨询：
- 在维权过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，面对被违法解雇的情况，您应保持冷静，依法维权。通过收集证据、协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径，您有望获得合理的赔偿或恢复劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。