在幼儿园干了20年，现在转为第三方签合同，这一行为本身并不直接违法，但关键在于转换过程中的合法性和合理性，以及转换后对劳动者权益的影响。以下是从不同角度的分析：

1. 合同转换的合法性：

   • 从法律层面讲，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括签订合同的主体。因此，如果幼儿园与劳动者（即您）协商一致，将劳动合同关系转为与第三方签订，这一行为在法律上并不被禁止。
   • 但需要注意的是，这种转换必须基于双方的自愿和协商一致，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。

2. 转换后对劳动者权益的影响：

   • 工资待遇：转为第三方签合同后，您的工资待遇是否保持不变或有所提高，是衡量转换是否合理的重要标准之一。如果工资待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种转换可能对您的权益造成损害。
   • 工作条件：除了工资待遇外，工作条件（如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等）也是衡量转换是否合理的重要因素。如果转换后工作条件明显恶化，同样可能对您的权益造成损害。
   • 社会保险和福利：转为第三方签合同后，您的社会保险和福利待遇是否得到妥善保障，也是需要考虑的问题。如果第三方未能按照法律规定为您缴纳社会保险或提供相应的福利待遇，那么这种转换同样可能存在法律风险。

3. 可能的法律后果：

   • 如果幼儿园在未经您同意的情况下擅自将劳动合同关系转为与第三方签订，或者转换过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认转换无效并恢复与幼儿园的劳动合同关系。
   • 如果转换后您的工资待遇、工作条件或社会保险和福利待遇受到损害，您同样有权要求第三方或幼儿园承担相应的法律责任。

建议：

• 在决定是否接受转为第三方签合同之前，务必与幼儿园和第三方进行充分的沟通和协商，明确转换后的工资待遇、工作条件、社会保险和福利待遇等关键问题。
• 如果对转换后的权益保障存在疑虑或担忧，可以咨询专业的劳动法律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 如果已经接受了转为第三方签合同，但发现权益受到损害，应及时采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼等。