首先必须明确：无论拿走多少钱，未经允许拿走老板财物都可能涉嫌违法，甚至构成盗窃罪，这种行为不可取。 下面我从法律角度详细分析这件事，并给出合理建议：

一、从法律定性看，拿走财物可能面临严重后果

根据《刑法》第264条，盗窃公私财物，数额较大的（一般1000元至3000元以上），可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。即使你认为老板欠你钱，也不能直接拿走财物抵债——这属于“私力救济”，法律只允许在紧急情况下（如面临人身伤害、财产被非法侵占等）进行有限度的自救，而劳动报酬纠纷显然不属于此类。

二、老板拖欠工资的正确解决途径

你完全可以通过合法方式追讨工资，具体分三步：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录（如种树的照片、视频）、与老板沟通的聊天记录或录音等，证明你提供了劳动且老板未支付报酬。
2. 协商或投诉：先与老板协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交欠薪线索，劳动部门会介入调查并责令老板支付。
3. 申请仲裁或起诉：若劳动监察未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出），对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

三、若已拿走财物，如何补救？

如果已经拿走了老板的财物，建议立即采取以下措施：

1. 主动归还：尽快将财物归还老板，并说明情况（如“当时太着急要工资，做了错事”），争取老板谅解。
2. 协商抵扣：与老板协商，将财物的价值从欠你的工资中抵扣（需双方书面确认，避免后续纠纷）。
3. 承担责任：若老板已报警或财物价值较高，可能面临刑事处罚，此时可主动向公安机关说明情况，争取从轻处理（如取保候审、缓刑等）。

最后提醒：劳动报酬纠纷是常见问题，法律提供了完善的解决渠道，千万不要因一时冲动采取违法手段，否则可能“讨薪不成反获刑”。如果需要进一步帮助（如整理证据、写投诉信或仲裁申请书），可以直接告诉我具体情况，我会帮你分析并给出具体建议。