公司变更绩效考核标准，员工在一定条件下可以拒绝，但需分情况讨论：

1. 若绩效考核标准变更未经合法程序，员工有权拒绝
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。绩效考核标准属于劳动合同的重要组成部分，直接涉及劳动者的切身利益（如薪酬、晋升、奖惩等）。若公司单方面变更考核标准，未与员工协商一致或未履行民主程序（如经职工代表大会讨论），则变更行为可能因程序违法而无效，员工有权拒绝执行。

2. 若绩效考核标准变更合法且合理，员工需配合执行
   若公司通过合法程序（如与工会或职工代表协商、公示等）变更考核标准，且变更内容具有合理性（如符合行业惯例、与岗位性质匹配、未显著加重员工负担等），则员工需遵守变更后的标准。此时拒绝执行可能构成违约，公司有权依据规章制度对员工进行处理（如扣减绩效、解除合同等）。

3. 若变更导致员工权益受损，员工可主张权利
   即使考核标准变更程序合法，若变更后标准明显不合理（如考核指标与岗位无关、目标值远超行业平均水平、未提供必要资源支持等），导致员工无法完成考核或薪酬大幅下降，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。此外，若公司未提前告知变更内容或未提供培训，员工也有权拒绝执行。

建议行动：

• 员工应首先要求公司出具书面变更通知，并核查变更程序是否合法（如是否经民主协商、公示等）；
  
• 若认为变更不合理，可书面提出异议，并保留沟通记录；
  
• 若公司强制执行且损害权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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