公司发出绩效调整通知时，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性判断角度
- 劳动合同约定优先
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括薪酬待遇等与绩效相关的条款，且变更需采用书面形式。如果公司发出的绩效调整通知，改变了劳动合同中关于薪酬的约定，而未经你同意，那么这种调整是不合法的，你有权拒绝。
- 例如，你和公司签订的劳动合同中明确规定了你的绩效工资计算方式和标准，公司未经你协商一致，单方面降低绩效工资标准，这就违反了劳动合同约定，你可以拒绝接受。
- 公司需证明调整的合理性
- 如果公司主张绩效调整是合理的，比如公司经营状况发生重大变化、市场环境变化等，需要公司提供充分的证据来证明。若公司无法提供有效证据，那么其调整行为可能被认定为违法，你可以拒绝。
- 例如，公司声称因为市场不景气，整体业绩下滑，所以要降低所有员工的绩效工资。但公司不能仅仅口头说明，需要提供相关的财务报表、市场调研报告等证据来支持其主张。如果公司无法提供这些证据，你就有理由拒绝绩效调整。
员工应对措施及后果角度
- 拒绝调整并要求恢复原待遇
- 如果你认为公司的绩效调整不合法或不合理，你可以明确向公司表示拒绝，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，恢复你的原绩效工资待遇。
- 在与公司沟通时，建议你保留好相关的证据，如书面拒绝函、与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等），以备后续维权使用。
- 以公司违法为由被迫离职并主张经济补偿
- 如果公司不顾你的拒绝，仍然强行实施绩效调整，导致你的工资待遇降低，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以以此为由解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条主张经济补偿。
- 经济补偿计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 例如，你在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么你可以获得的经济补偿为3×8000 = 24000元。
- 通过法律途径维权
- 协商：你可以先尝试与公司协商解决，表达你的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。投诉时需准备好相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。
- 仲裁：你还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。
特殊情况角度
如果公司的绩效调整是基于合理的、客观的原因，并且与你进行了充分的沟通和协商，你也认可这种调整的合理性和必要性，那么你可以接受绩效调整。例如，公司为了激励员工提高工作效率和质量，推出了一套新的绩效考核方案，经过与你沟通解释后，你认为该方案能够体现你的工作价值和贡献，那么你可以选择接受。
总之，面对公司的绩效调整，你要根据具体情况判断其合法性和合理性，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。