公司更改考勤制度，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。考勤制度作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要遵循这一原则。
二、员工拒绝更改考勤制度的情形
未经协商一致：
- 如果公司单方面更改考勤制度，未与员工进行协商或未达成一致意见，员工有权拒绝执行新的考勤制度。因为这种行为违反了劳动合同变更的协商一致原则。
违反法律法规：
- 如果新的考勤制度违反了国家法律法规的规定，如过度延长工作时间、侵犯员工休息权等，员工不仅有权拒绝执行，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
显失公平：
- 如果新的考勤制度对员工明显不利，如要求员工在极不合理的时间内打卡、对迟到早退的处罚过于严厉等，员工也可以拒绝执行。因为这种制度可能构成显失公平，违反了劳动合同的公平原则。
三、员工应如何应对
与公司协商：
- 当公司提出更改考勤制度时，员工应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个既能满足公司管理需要，又能保障员工权益的解决方案。
保留证据：
- 如果公司未经协商一致或违反法律法规更改考勤制度，员工应保留相关证据，如公司通知、考勤制度文本、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的考勤制度变更侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师将根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
四、法律后果
- 如果员工拒绝执行未经协商一致或违反法律法规的考勤制度，公司不得以此为由对员工进行处罚或解除劳动合同。否则，公司将面临法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
建议：员工在面对公司更改考勤制度时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。