根据您描述的情况，结合我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，现从法律角度为您分析如下：

1. 年休假天数计算规则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   关键点：这里的”累计工作年限”包括您在前公司（17年）和现公司（2年）的总工龄，即您应享受10天年休假（已满10年不满20年）。

2. 现公司做法的合法性分析
   现公司仅给予5天年休假的行为涉嫌违法，因其未将您在前公司的工龄纳入累计计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定，与在同一或不同用人单位的工作时间均应计算在内。

3. 维权建议

   • 协商解决：可先与现公司HR沟通，出示前公司离职证明、社保缴纳记录等证明工龄的材料，要求按10天标准享受年休假。
     
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
     
   • 证据准备：保留劳动合同、工资条、社保记录、前公司离职证明等材料，作为维权依据。

4. 特殊情形提示
   若您存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），则可能不享受当年年休假，但需单位举证。

行动建议：建议您优先与单位协商，若未果可依法维权。如需进一步帮助，可随时向我提供具体材料（如劳动合同、工龄证明等），我将为您制定详细维权方案。