结论：您在公司工作了十年却只享受了三年的年休假，这明显不符合我国《职工带薪年休假条例》的规定。您有权要求公司按照法律规定给予您相应的年休假，并可以就公司未依法安排年休假的情况，要求公司支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
年休假天数规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 您在公司工作了十年，按照法律规定，您应享受10天的年休假。
未安排年休假的法律后果：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果公司未依法安排您休年休假，且未按照上述规定支付年休假工资报酬，那么公司就违反了法律规定。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予您相应的年休假，或者支付应休未休年休假的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能需要的证据：
- 在处理此类纠纷时，您可能需要提供一些证据来证明自己的工作年限和未享受年休假的事实，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
后续行动：
- 在采取上述行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。
- 同时，您也可以咨询我，了解更详细的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。
总之，您有权要求公司按照法律规定给予您相应的年休假，并可以就公司未依法安排年休假的情况，要求公司支付相应的工资报酬。如果公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。