结论：这种情况需要先明确年休假计算规则及依据，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：
- 核查公司年休假计算规则及依据
- 查看公司规章制度：首先要查看公司关于年休假的相关规章制度，包括年休假的计算方式、折算规则等。有些公司可能按照员工在本单位的工作年限、入职时间等因素来确定年休假天数和折算方式。如果公司规章制度中明确规定了按照整年折算目前只能休 4 天，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要先了解这个规定的具体内容和合理性。
- 依据法律法规：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。同时，该条例第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。如果公司按照整年折算年休假天数的做法违反了法律法规的规定，那么员工有权要求公司按照法定标准给予年休假。
- 与公司沟通协商
- 说明情况：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己已经休息了 6 天，但按照整年折算目前只能休 4 天的情况，表达自己的困惑和诉求。在沟通时，要提供相关的证据，如考勤记录、休假申请单等，以证明自己已经休息的天数。
- 寻求解决方案：与公司协商解决方案，例如公司是否可以按照实际工作情况重新折算年休假天数，或者将多休的 2 天年休假安排在其他时间补休，或者按照未休年休假的工资报酬标准给予相应的经济补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 申请劳动仲裁
- 准备材料：如果与公司沟通协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假申请单、公司规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 提交申请：按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁申请书要明确写明自己的仲裁请求，如要求公司按照法定标准给予年休假、支付未休年休假的工资报酬等。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关的证据和陈述自己的观点。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。