针对您提出的“离职时年假没用完怎么办，一年可以休15天，但是六月离职，年假怎么折算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假天数确定原则
首先，我们需要明确您应享受的年假天数。根据相关规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。因此，您每年应享受的年假天数为15天。
二、离职时年假的折算方法
当您在年中离职时，应休未休的年假天数需要按照您在本单位已过的日历天数进行折算。具体折算公式为：
应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
以您的情况为例，假设您在6月离职，那么您在当年已过的日历天数为大约181天（具体天数可能因年份和月份的天数差异而略有不同，但此处为简化计算，我们采用近似值）。您每年应享受的年假天数为15天，且假设在离职前未安排过年休假。则：
应休未休年假天数 =（181÷365）×15 ≈ 7.45天
由于年假天数需要取整，且折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此您实际应休未休的年假天数为7天。
三、未休年假工资报酬的支付
对于您应休未休的年假天数，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位实际需要另行支付您200%的工资作为补偿。这部分工资通常在您办理离职手续时与您一次性结算清楚。
四、特殊注意事项
日工资收入的计算：应确保按照您的实际日工资收入进行计算，以避免支付争议。日工资收入的计算通常基于您的月工资收入和当月的工作天数。
地方法规差异：虽然国家有统一的年假规定，但各地对于年假的具体规定可能存在差异。因此，在实际操作时，建议您参照当地的法律法规进行确认。
沟通与协商：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保年假的折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。
法律途径维权：如果发生争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职时年假的折算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。但只要您明确了年假天数的确定原则、折算方法以及未休年假工资报酬的支付标准，就能够更好地维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。