结论：年终离职时法定年假只给折算5天是否合理，需根据具体情况判断，若员工当年应休未休年假天数超过5天，则单位做法不合理；若未超过5天，则合理。以下为详细分析：
一、年假折算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算公式为：
折算公式：
$\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
二、具体案例分析
若员工全年应休年假为10天，年终离职时：
- 假设员工在单位工作至12月31日，且全年未休年假，则应休未休年假天数为10天。
- 若员工在年中离职，例如6月30日离职，则根据折算公式，应休未休年假天数为：
$\( \left( \frac{181}{365} \right) \times 10 \approx 4.96 \text{天} \)$
由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此实际应支付未休年假天数为4天（取整数部分）。但在此案例中，若单位直接折算为5天（可能是向上取整或基于其他合理考虑），且员工无异议，则可视为合理；若员工认为应按实际折算天数（4天）计算，则单位做法略显不合理，但差异不大。
- 关键点：若员工认为折算天数有误，应首先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若员工全年应休年假为10天，但已休部分年假：
- 假设员工已休5天年假，年终离职时，根据折算公式，若剩余应休未休年假天数超过0天但不足5天（如因工作年限、入职时间等因素导致），则单位按实际剩余天数折算并支付工资报酬是合理的。
- 特殊情况：若员工因个人原因放弃剩余年假，或单位已提供足够年假但员工未休，则单位无需支付未休年假工资报酬。
三、单位做法的合理性判断
- 合理情形：若根据折算公式，员工年终离职时应休未休年假天数确实为5天或少于5天，则单位做法合理。
- 不合理情形：若根据折算公式，员工年终离职时应休未休年假天数超过5天，但单位仅折算5天并支付工资报酬，则单位做法不合理。员工有权要求单位按实际应休未休年假天数支付工资报酬。
四、建议与行动
员工方面：
- 保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请单、单位关于年假的通知等。
- 若认为单位年假折算不合理，首先与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位方面：
- 严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定折算并支付未休年假工资报酬。
- 加强与员工的沟通，确保年假政策的透明度和公平性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。