结论：在公司工作一年九个月只有四天年休假，这一情况是否合理，需结合您的工作年限及公司规章制度与国家法律法规的对比来判断。若您累计工作已满1年不满10年，则四天年休假是合理的；若您累计工作已满10年，则四天年休假是不合理的。以下为详细分析：
一、国家法律法规关于年休假的规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。
二、结合您的工作年限分析
若您累计工作已满1年不满10年：
- 根据国家规定，您应享有5天的年休假。但公司只给了您四天，若公司规章制度或劳动合同中有特别约定（如新入职员工第一年按比例享受年休假等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能合理。然而，在您未提及有此类特别约定的情况下，仅从工作年限来看，四天年休假略少于国家规定的最低标准，但需进一步考虑公司是否有其他合理理由或补偿措施。不过，若严格按照国家规定，此情况下四天年休假是不完全合理的，但实践中可能因公司制度或地方政策有所差异。但基于您给出的信息，我们更倾向于认为，若无特别约定，公司应给予5天年休假，因此四天可能不完全符合规定。但为严谨起见，我们需考虑另一种可能性，即若您是新入职且未满一个完整年度，可能按比例享受年休假，但您已工作一年九个月，此情况不适用。
- 更合理的判断是：在您累计工作已满1年不满10年的情况下，若无特别约定，公司应给予5天年休假，因此四天年休假是不完全合理的。但需注意，若公司规章制度或劳动合同中有合法且合理的特别约定，则可能另当别论。
若您累计工作已满10年：
- 根据国家规定，您应享有10天的年休假。公司只给了您四天，这明显少于国家规定的标准，因此是不合理的。
三、公司规章制度与国家法律法规的对比
- 公司规章制度中关于年休假的规定，不得低于国家法律法规的强制性标准。若公司规章制度中的年休假天数少于国家规定，则该规定无效，职工有权要求按照国家规定享受年休假。
- 若公司规章制度中的年休假天数等于或高于国家规定，则职工应按照公司规章制度享受年休假。
四、建议与行动
- 核实工作年限：首先确认您的累计工作年限，以判断您应享有的年休假天数。
- 查阅公司规章制度：查阅公司关于年休假的规章制度，了解公司规定的年休假天数及享受条件。
- 与公司沟通：若公司规定的年休假天数少于国家规定，或您认为公司未按照规章制度给予您应有的年休假，可与公司进行沟通，要求公司按照国家规定或规章制度给予您应有的年休假。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，年休假是职工的重要权益之一，公司应按照国家法律法规和规章制度给予职工应有的年休假。若您对年休假有任何疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。