结论前置：工作满一年九个月只有四天年休假，若单位未安排额外福利假，则属于正常情况；若单位有额外福利假但未安排，则可能不正常。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年休假天数的最低标准规定。

分析：

• 您工作满一年九个月，按照法定标准，应享受5天的年休假。
• 若单位仅安排了4天年休假，且未说明是额外福利假或因特殊情况（如单位规章制度、集体合同等）减少的，则单位可能未完全按照法定标准执行。但需注意，若单位规章制度或集体合同中有更优惠的规定，且您已享受，则不视为违法。

二、单位规章制度或集体合同的影响

除了法定年休假外，单位还可以根据自身情况，通过规章制度或集体合同等方式，为员工提供额外的福利假。这些福利假的天数和享受条件由单位自行决定。

分析：

• 若单位规章制度或集体合同中规定了工作满一定年限的员工可以享受额外的年休假天数，而您未享受或享受的天数少于规定，则单位可能未完全履行其承诺。
• 在此情况下，您可以先查阅单位的规章制度或集体合同，了解是否有关于年休假的额外规定。

三、年休假安排与补偿

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

分析：

• 若单位因工作原因无法安排您休满法定年休假天数，且未按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，则单位可能存在违法行为。
• 在此情况下，您可以与单位协商要求支付未休年休假的工资报酬，或向劳动监察部门投诉举报。

四、建议与行动

1. 查阅单位规章制度或集体合同：了解是否有关于年休假的额外规定，以及您是否符合享受条件。
2. 与单位沟通：若您认为单位未按照法定标准或规章制度安排年休假，可以与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 保留证据：若与单位沟通无果，您可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录、工资单等），以便在必要时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

总结：工作满一年九个月只有四天年休假，是否正常取决于单位是否按照法定标准或规章制度安排了年休假。若单位未安排额外福利假且未按照法定标准执行，则可能存在问题；若单位有额外福利假但未安排或未按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，则也可能存在问题。建议您根据上述分析，结合自身情况采取相应行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。