关于您提出的工作四年9月份离职，公司说年假只能休4天的问题，我首先给出我的结论：年假的具体天数需根据相关法律法规以及公司的具体规定来确定，不能简单地由公司单方面决定。

接下来，我为您详细分析这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这是法定的最低标准，公司不能低于这个标准来安排年假。

2. 公司规定与实际操作：

   • 公司可能有自己的年假政策，但这个政策不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定年假天数低于法定标准，那么该规定是无效的。
   • 您提到工作四年后9月份离职，如果在这四年期间您没有请过年假或者没有请完年假，那么您离职时应该有权要求公司根据未休年假的天数进行补偿。

3. 离职时年假的处理：

   • 如果您离职时还有未休的年假，公司应该按照您未休年假的天数，以您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果公司拒绝支付或者只同意您休4天年假，那么您可以与公司进行沟通，要求按照法律法规来处理。如果沟通无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，您工作四年后离职，公司说年假只能休4天是不符合法律法规的。您应该有权要求公司按照法定标准来安排年假，或者在离职时按照未休年假的天数进行补偿。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。