关于四月底离职时年假天数的计算，需结合您的累计工作年限和当年已工作时间综合判断，具体分析如下：

一、年假天数的基础计算规则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与累计工作年限直接相关：

1. 累计工作满1年不满10年：年假5天；
2. 累计工作满10年不满20年：年假10天；
3. 累计工作满20年以上：年假15天。

关键点：累计工作年限需提供社保记录、劳动合同等证明材料，若无法证明则按实际入职年限计算。

二、离职时年假的折算方法

若您在四月底离职，当年应休年假天数需按实际工作时间折算，公式为： $\( \text{当年应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年在职天数}}{365} \right) \times \text{全年应享年假天数} \)$ 示例：

• 若您累计工作满5年（全年应享5天），四月底离职（在职120天）： $\( \frac{120}{365} \times 5 \approx 1.64 \text{天} \)$ 结果：可休1天（不足1整天部分不支付报酬）。

• 若您累计工作满15年（全年应享10天），四月底离职： $\( \frac{120}{365} \times 10 \approx 3.29 \text{天} \)$ 结果：可休3天。

三、特殊情形处理

1. 未休年假的补偿：

   • 若用人单位未安排休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   • 计算公式： $\( \text{未休年假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$ （日工资=月工资÷21.75天）

2. 不可享受年假的情形：

   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

四、操作建议

1. 核对工作年限：整理社保记录、劳动合同等材料，明确累计工作年限；
2. 计算应休天数：按上述公式折算四月底离职时的年假天数；
3. 与单位协商：要求安排休假或支付未休年假工资；
4. 保留证据：若单位拒绝，保存工资条、考勤记录等证据，后续可通过劳动仲裁维权。

温馨提示：年假制度旨在保障劳动者休息权，若单位存在克扣、拖延等行为，可依法主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。