在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。

二、年休假天数的折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体如下：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举例说明：假设职工在某单位工作了四年后，于当年7月1日跳槽至新单位，那么该职工在新单位当年度剩余的日历天数为184天（7月1日至12月31日）。根据折算方法，该职工在新单位当年度应享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工在新单位当年度实际可享受的年休假天数为2天。不过，这一折算规则主要适用于新进用人单位的职工，对于一直在同一单位工作的职工，则无需进行此类折算。

三、不享受年休假的情形

职工在以下情形下，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公司政策与劳动合同的影响

虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议职工在享受年休假前，先查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到充分保障。

五、建议与总结

1. 查询公司规定：职工在享受年休假前，应先查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的相关条款。
2. 保留证据：如因公司原因无法享受年休假，职工应保留相关证据（如请假记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如对年休假天数或享受条件有疑问，职工应及时向公司人事部门或法律专业人士咨询。

综上所述，职工在累计工作时间满四年的情况下，一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。