项目经理可按照以下步骤维权，核心结论如下：
- 核查单位工程竣工验收的法定程序与内部规定
根据《建设工程质量管理条例》第十六条，工程竣工验收应由建设单位组织，施工单位、设计单位、监理单位等参与。若项目经理作为施工单位项目负责人，其参与验收属于法定职责（依据《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第十条）。若施工单位内部规定明确要求项目经理必须到场，则其未通知的行为同时违反内部管理规范。
维权方向：
- 收集施工单位内部关于竣工验收的规章制度（如项目管理手册、岗位职责文件），证明项目经理的法定及约定义务；
- 若验收记录中未体现项目经理签字或参与痕迹，可要求施工单位提供验收通知、会议签到表等证据，确认其是否履行通知义务。
- 评估未参与验收对项目经理的影响
若因未参与验收导致项目经理被追究责任（如工程质量问题被归责、绩效考核扣分等），需区分责任性质：
- 法定责任：若工程质量问题因项目经理管理失职导致（如未履行质量检查义务），即使未参与验收，仍可能承担《建设工程质量管理条例》第五十八条规定的行政责任（如罚款、停业整顿）；
- 约定义务：若施工单位以“未参与验收”为由扣发奖金或解除合同，需核查劳动合同或项目目标责任书中是否明确约定“项目经理必须参与验收”，若无约定，则施工单位行为可能构成违约。
维权方向：
- 若被错误追责，可向建设行政主管部门申诉，提供施工过程管理记录（如质量检查报告、监理通知单回复等）证明已履行职责；
- 若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁，要求施工单位支付被扣发的奖金或赔偿违法解除合同的损失。
- 通过内部沟通或法律途径解决争议
步骤一：书面要求施工单位说明原因
向施工单位发送《关于未通知参与竣工验收的质询函》，要求其说明未通知的原因、验收结果及对项目经理的影响，并保留送达证据（如EMS邮寄凭证）。
步骤二：协商或投诉
若施工单位拒绝回应或处理，可向公司总部或上级主管部门投诉，或通过行业自律组织（如建筑业协会）调解。
步骤三：申请仲裁或起诉
若涉及劳动权益损害（如扣发工资、解除合同），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若涉及名誉或职业资格损害（如被错误记入不良信用记录），可向法院提起名誉权纠纷或侵权责任纠纷诉讼。
提示：项目经理需优先固定证据（如验收通知、内部规定、管理记录等），并注意维权时效（劳动争议仲裁时效为1年，普通诉讼时效为3年）。若需进一步分析具体证据或制定维权方案，可直接向我咨询。