环卫工人若在工作中受委屈，其处理方式需根据具体委屈的性质和程度来决定，主要分为劳动权益受损和人格权受损两种情况。以下是从这两个角度出发的详细分析：
劳动权益受损
若环卫工人受委屈是因为劳动权益受到侵害，如工资拖欠、加班未补偿、工作环境恶劣等，他们可以采取以下措施：
与雇主协商：
- 环卫工人可以首先尝试与雇主进行友好协商，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作记录、工资单等，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，环卫工人还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁结果不满意的情况下，环卫工人还可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
人格权受损
若环卫工人受委屈是因为人格权受到侵害，如遭受侮辱、诽谤、恶意贬低等，他们可以采取以下措施：
收集证据：
- 环卫工人应首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明自己的人格权确实受到了侵害。
与侵权人协商：
- 在证据充分的情况下，环卫工人可以尝试与侵权人进行协商，要求其停止侵害行为并赔礼道歉。
向公安机关报案：
- 如果侵权行为情节严重，构成违法或犯罪的，环卫工人可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。
提起民事诉讼：
- 无论侵权行为是否构成违法或犯罪，环卫工人都可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，如赔偿精神损失等。
额外建议：
- 增强法律意识：环卫工人应增强自己的法律意识，了解自己的劳动权益和人格权，以便在受到侵害时能够及时采取措施。
- 寻求法律援助：如果环卫工人在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更专业的指导和帮助。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，环卫工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。