环卫工人若受到不公正待遇，可以采取以下措施来维护自身合法权益：
明确不公正待遇的具体情形：
- 首先，环卫工人需要明确自己受到的不公正待遇具体是什么，比如是工资拖欠、加班未支付加班费、未签订劳动合同、工作环境恶劣且未得到改善、遭受歧视或侮辱性对待等。明确问题后，才能有针对性地采取措施。
收集并保存证据：
- 在采取任何行动之前，环卫工人应尽可能收集并保存与不公正待遇相关的证据。这些证据可能包括工资条、工作记录、加班记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、录音等）、同事的证言等。证据是维权的关键，有助于证明自己的权益受到了侵害。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，环卫工人可以尝试与雇主进行协商，表达自己的诉求和期望的解决方案。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的立场和要求，并尝试达成双方都能接受的协议。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉。这些部门或组织会依法对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主改正、罚款等。在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门或组织能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，环卫工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁裁决未得到执行，环卫工人还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的手段，也是最具有强制力的方式。在提起诉讼时，应准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。雇主应当依法保障劳动者的这些权益，不得侵犯。
- 在维权过程中，环卫工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，应积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果雇主被证实存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，将可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿劳动者损失等。同时，雇主的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
进一步思考：
- 环卫工人作为城市的美容师，他们的劳动成果直接关系到城市的环境卫生和居民的生活质量。因此，社会应更加关注环卫工人的权益保障问题，为他们提供更好的工作环境和待遇。同时，环卫工人自身也应增强法律意识和维权意识，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
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