社区工作人员若受到不公平待遇，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确不公平待遇的性质：
- 首先，需要明确所受到的不公平待遇具体是什么，是工资待遇不公、职务晋升不公，还是其他方面的权益受损。这有助于确定后续的维权路径和法律依据。
与用人单位沟通协商：
- 在发现不公平待遇后，建议先与用人单位（如社区居委会或相关管理部门）进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。沟通时，可以准备相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能令人满意，或者争议涉及金额较大、情况复杂，可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。法律援助机构可以为符合条件的申请人提供免费的法律服务，而诉讼则是通过司法程序来维护自己的合法权益。
在维权过程中，需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是沟通协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，在日常工作中，应注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作记录、合同、邮件等。
- 了解法律：在维权前，建议先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。可以查阅相关的劳动法律法规、政策文件或咨询专业律师。
- 保持冷静：在维权过程中，可能会遇到各种困难和挑战，但应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
若社区工作人员与用人单位之间签订了劳动合同，且不公平待遇涉及劳动合同的履行问题（如工资、工时、福利等），那么还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。例如，根据该法第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
最后，建议社区工作人员在遇到不公平待遇时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权路径。作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域，若你有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。