社区工作人员在工作中被打，属于遭受人身伤害的情形，应当立即报警并寻求法律保护，同时可根据伤情和具体情况追究打人者的法律责任。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 立即报警并保护现场
   被打后，社区工作人员应第一时间报警，由公安机关介入调查。报警时需说明时间、地点、打人者特征及受伤情况，并尽量保护现场证据（如监控录像、目击者信息等）。公安机关会根据伤情鉴定结果（如轻微伤、轻伤或重伤）决定是否立案，并依法追究打人者的行政或刑事责任。

2. 伤情鉴定与法律责任

   • 若伤情构成轻微伤，打人者可能面临《治安管理处罚法》的处罚，如拘留、罚款；
     
   • 若伤情构成轻伤及以上，打人者可能涉嫌《刑法》中的“故意伤害罪”，需承担刑事责任，同时受害者可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
     建议：及时就医并保留病历、发票等证据，以便后续维权。

3. 工伤认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》，社区工作人员在工作时间、工作场所内因履行工作职责遭受暴力伤害的，应认定为工伤。可向单位或社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助等）。
   注意：需在受伤后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由本人或近亲属申请，但时效为1年。

4. 民事侵权赔偿
   除工伤赔偿外，受害者还可依据《民法典》向打人者主张民事侵权赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。若造成残疾或精神损害，还可要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

5. 单位责任与支持
   社区工作人员的用人单位有义务提供安全的工作环境，若因单位安全管理漏洞导致员工受伤，单位可能需承担相应责任。受害者可与单位沟通，要求协助报警、申请工伤认定及提供法律支持。

行动建议：

• 优先确保人身安全，及时就医并报警；
  
• 收集证据（如现场照片、证人联系方式、医疗记录等）；
  
• 联系单位人事部门或工会，了解工伤认定流程；
  
• 根据伤情和证据，决定是否追究打人者的刑事或民事责任。
  

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