乡镇工作人员在工作中遭受人身攻击（被打），属于职务侵权或故意伤害行为，应当立即采取法律手段维护自身权益。具体处理步骤如下：

1. 优先保障人身安全，及时固定证据

• 立即报警：无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，要求警方出警并制作《受案回执》《接处警登记表》。若对方逃离现场，需向警方提供其体貌特征、逃跑方向等信息。
• 保留现场证据：若条件允许，通过拍照、录像记录现场情况（如打人工具、血迹、围观者等）；若存在监控，及时联系单位或周边商户调取录像。
• 就医并保存凭证：立即前往医院就诊，保留病历、诊断证明、医疗费发票等材料。即使伤势轻微，也需通过医学检查确认伤情，避免后续争议。

2. 明确法律定性，选择维权路径

• 若构成治安违法：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。警方立案后，可要求对打人者行政处罚。
• 若构成刑事犯罪：若经鉴定伤情达到轻伤二级及以上，打人者涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，可追究其刑事责任。此时需向警方提交伤情鉴定申请，推动刑事立案。
• 民事赔偿主张：无论是否追究行政或刑事责任，均可通过《民法典》第1179条要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。若对方拒不赔偿，可向法院提起民事诉讼。

3. 结合职务身份，主张单位责任

• 工伤认定申请：若被打与履行工作职责直接相关（如执行公务时遭报复），根据《工伤保险条例》第14条，可申请工伤认定。单位需在30日内提交材料，逾期可自行向社保部门申请。
• 单位协助义务：要求单位提供必要的协助（如出具工作证明、配合调查等）。若单位未履行安全保障义务（如未提供防护措施），可一并主张单位承担补充责任。

4. 特殊情形处理

• 若打人者为精神病人：根据《民法典》第1188条，由其监护人承担民事赔偿责任；若监护人尽到监护职责，可减轻责任。
• 若涉及多人围攻：需明确主犯与从犯，根据各自行为分别追究责任。若存在组织者，可能涉嫌聚众斗殴罪（需结合具体情节判断）。

5. 后续注意事项

• 避免私下和解：在未明确伤情及责任前，勿轻易签署和解协议，防止对方反悔或赔偿不足。
• 关注诉讼时效：民事赔偿诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起计算；行政处罚追诉期为6个月。
• 心理疏导支持：若遭受严重心理创伤，可要求单位提供心理干预或通过法律途径主张精神损害赔偿。

建议：处理过程中保持冷静，优先通过法律程序解决，避免与对方发生二次冲突。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。