针对您提出的“经单位审批已休完探亲假超出国家规定时间有什么依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，我国职工探亲假制度主要依据的是1981年公布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。这一规定明确了职工享受探亲假的条件、假期及其待遇，是处理探亲假相关问题的基本法律依据。
关于探亲假的时长，该规定有明确的界定，通常是根据职工与父母或配偶的居住地距离、工作性质等因素来确定的。如果职工在单位审批下已经休完了规定的探亲假，但实际休假时间超出了国家规定，这通常意味着单位在审批时可能给予了一定的灵活性或特殊考虑。然而，这种超出国家规定时间的休假，并不具有普遍的法律效力或政策依据，而是基于单位内部的规章制度或特殊情况下的审批决定。
接下来，我们分析超出规定时间休假的可能情况：
单位内部规章制度：有些单位可能根据自身的实际情况，制定了更为宽松的探亲假政策，允许职工在特定情况下超出国家规定时间休假。这种情况下，超出部分的时间通常依据单位内部的规章制度来执行。
特殊情况下的审批：在职工遇到特殊困难或紧急情况时，单位可能会根据实际情况给予额外的休假时间。这种审批通常基于单位的同情心和人文关怀，但并不构成普遍的政策依据。
对政策理解的差异：有时，职工和单位可能对国家规定的探亲假政策存在理解上的差异，导致实际休假时间超出规定。这种情况下，建议双方加强沟通，明确政策要求，以避免不必要的纠纷。
至于您提到的“安徽省对此有无新的具体规定或者参考”，根据我了解到的信息，目前并没有针对安徽省的特定探亲假政策或细则。探亲假政策通常是由国家层面统一制定的，各地在执行时可能会根据实际情况进行微调，但一般不会超出国家规定的框架。
最后，我想强调的是，虽然单位在审批探亲假时可能给予了一定的灵活性，但职工在享受休假权利的同时，也应遵守单位的规章制度和国家法律法规。如果实际休假时间超出了国家规定，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。