结论：单位在符合法律规定及合理性的前提下，因工作需要可以对职工申请的探亲假时间进行调整，但需满足一定条件并履行相应程序。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 探亲假的基本规定：根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假是职工依法享有的与配偶、父母团聚的假期，其目的是为了满足职工合理的亲情需求。该规定明确了探亲假的假期天数、适用条件等，但并没有明确禁止单位因工作需要对探亲假时间进行调整。
   • 单位调整的合法性边界：单位调整职工探亲假时间不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能以不合理的理由完全剥夺职工的探亲假权利，或者将探亲假时间调整到职工客观上无法享受的时间段（如职工因身体原因无法在调整后的时间出行等）。如果单位的调整行为违反了法律规定，职工有权拒绝，并且可以通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
2. 从合理性角度
   • 工作需要的合理性判断：单位因工作需要调整职工探亲假时间，应当具有合理的理由。比如，单位在特定时期承担了紧急、重要的工作任务，如重大项目的攻关、重要客户的订单交付等，且该工作任务确实无法通过其他方式（如临时招聘人员、调整其他职工工作任务等）来解决，此时调整职工探亲假时间具有一定的合理性。
   • 与职工协商的必要性：即使单位因工作需要调整职工探亲假时间具有合理性，也应当与职工进行充分的协商。单位应向职工说明调整的原因、依据以及调整后的安排等情况，听取职工的意见和建议。如果职工同意调整，双方可以签订书面协议，明确调整后的探亲假时间等相关事项；如果职工不同意调整，单位不能强行调整，而应进一步与职工沟通，寻求妥善的解决方案。
3. 从程序要求角度
   • 提前通知义务：单位决定调整职工探亲假时间的，应当提前通知职工。提前通知的时间应当合理，以便职工有足够的时间做好相应的安排，如调整出行计划、与家人沟通等。一般来说，提前通知的时间不应少于职工原计划探亲假开始前的一段时间，具体时间可以根据实际情况确定，但不宜过短。
   • 记录和备案：单位对职工探亲假时间的调整情况应当进行记录和备案。记录内容可以包括调整的原因、与职工协商的情况、调整后的探亲假时间等。这样可以在发生劳动争议时，为单位提供相应的证据，证明单位的调整行为是合法、合理的。

建议：如果单位要调整职工探亲假时间，建议按照上述要求进行操作，确保调整行为的合法性和合理性；职工如果遇到单位不合理调整探亲假时间的情况，可以先与单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你在这方面还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。