关于您提出的“休过探亲假还能休年假吗，以及如果单位不批准该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、休探亲假与年假的关系
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工依法享受的探亲假等国家规定的假期，是不计入年休假假期的。这意味着，探亲假和年假是两种性质不同、相互独立的假期福利。具体来说：
- 职工在符合年休假条件的情况下（如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天），有权享受年假。
- 同时，职工也依法享有探亲假的权利，且探亲假的享受并不影响年假的享受。
因此，休过探亲假并不影响您享受年假的权利，单位不能以您已休探亲假为由，剥夺您休年假的权利。
二、如果单位不批准休年假，该如何维权
若单位拒绝您休年假的请求，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解原因并沟通协商：
- 首先，向单位询问拒绝休年假的具体原因。
- 如果是因为工作安排等合理因素，您可以与单位协商，提出在工作任务相对轻松时安排年假的建议，并提前安排好工作交接等事宜，以争取单位的理解和同意。
提供法律法规依据：
- 若单位拒绝的理由不成立，您应向单位出示相关法律法规，明确告知自己依法享有年假的权利，并提醒单位遵守法律规定，保障职工的合法权益。
- 可以通过正式的书面形式（如邮件、函件等）附上相关法律条文，表达自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好相关材料，如劳动合同、工作证、工资条、申请年假的记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及申请年假的事实。
- 劳动监察部门会对单位进行调查，并根据情况要求单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明案件事实、自己的诉求以及相关证据等。
- 仲裁机构会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个维权过程中，您应注意收集和保存好各类相关证据，如申请年假的记录、与单位沟通的往来文件、工作证、考勤记录等。这些证据在维护自己的合法权益时将起到关键作用。
综上所述，休探亲假与年假是您的合法权益，两者并不冲突。若单位拒绝您休年假的请求，您应通过沟通协商、提供法律依据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。