关于经单位审批的探亲假超出国家规定时间的问题，这主要涉及到单位内部规定与国家法律法规之间的协调与处理，具体后果需分情况讨论：

1. 单位内部处理：

   • 通常情况下，单位会根据自身的规章制度来管理员工的假期。如果员工经单位审批的探亲假超出了国家规定的时间，单位可能会依据其内部规定对员工进行相应的处理。这种处理可能包括警告、扣减工资、取消部分或全部奖金、影响晋升等，具体取决于单位规章制度的严厉程度和实际情况。
   • 举例：假设某单位规定，探亲假超出国家规定时间部分，每天扣减当日工资的20%。若员工超出5天，则需扣减相应天数的工资。

2. 法律后果：

   • 从法律层面来看，如果单位对员工的处理符合其内部规章制度，且这些规章制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种处理通常是合法的。员工需要接受并承担相应的后果。
   • 然而，如果单位的处理方式违反了国家法律法规，如无故克扣工资、非法解除劳动合同等，员工则有权依法维护自己的权益。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有合法的休假权利，单位不得无故剥夺或限制。同时，单位也有权制定合理的规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。

3. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果发现自己的探亲假超出了国家规定时间，并且可能面临单位的处理，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和处理方式。
   • 如果认为单位的处理方式不合理或违法，可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、单位规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 在任何情况下，都建议保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或言语冲突。

总结来说，经单位审批的探亲假超出国家规定时间，员工可能面临单位内部的处理。如果处理方式合法合理，员工需要接受并承担相应后果；如果处理方式违法或不合理，员工则有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。