关于特定技能乙方因身体原因辞职，甲方是否负担回国路费的问题，这主要取决于双方签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因身体原因辞职时，甲方需承担乙方回国路费，那么甲方应当按照合同约定履行义务。
- 若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来判断。
相关法律法规：
- 在一般情况下，劳动法律法规并未明确规定因身体原因辞职时，雇主必须承担员工回国路费。这通常属于双方协商的范畴，或者根据劳动合同中的特别约定来处理。
- 如果乙方的身体原因被认定为工伤，且符合工伤保险的相关规定，那么乙方可能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、交通费用等。但这种情况下的“回国路费”是否包含在内，还需根据具体的工伤保险政策和规定来判断。不过，从常规理解来看，工伤保险主要覆盖的是治疗期间的费用，而非因辞职而产生的回国路费。
实际情况与公平原则：
- 在实际操作中，如果乙方因身体原因确实无法继续工作，且辞职是出于无奈之举，甲方在考虑到人道主义和公平原则的基础上，可能会与乙方协商承担部分或全部回国路费。
- 如果双方无法就回国路费的承担达成一致，乙方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这些途径通常需要一定的时间和成本，且结果并不总是如乙方所愿。
建议：
- 对于乙方而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、解雇、福利待遇等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果因身体原因需要辞职，并希望甲方承担回国路费，建议与甲方进行友好协商，并尽量提供相关的医疗证明和辞职原因说明，以增加协商的成功率。
- 如果协商无果，且乙方认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，甲方是否负担乙方因身体原因辞职后的回国路费，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及双方的实际协商情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。