因身体原因出国劳务人员回国，赔偿金额需根据具体情况及合同约定确定。

一. 赔偿金额的确定因素

1. 合同约定：首先，应查看出国劳务合同中是否有关于因身体原因回国的赔偿条款。若合同中有明确约定，赔偿金额应按照合同约定的标准执行。
2. 实际损失：若合同中没有明确约定，赔偿金额通常需要考虑因身体原因回国给劳务人员和用工单位造成的实际损失。这包括医疗费用、回国费用、因无法继续工作而产生的违约金等。
3. 过错程度：还需要考虑身体原因是否由劳务人员自身过错导致。若是由劳务人员自身健康原因且非故意隐瞒，赔偿金额可能会相对较低；若是由劳务人员故意隐瞒健康状况或违反合同约定导致，赔偿金额可能会较高。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
• 同时，根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》的相关规定，涉外民事关系适用的法律，由当事人协议选择。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。

三. 实际操作建议

1. 查看合同：首先，应仔细查看出国劳务合同中的相关条款，特别是关于赔偿责任的约定。
2. 协商处理：在确定赔偿金额时，建议劳务人员和用工单位进行友好协商，充分考虑双方的实际损失和过错程度。
3. 法律途径：若协商无果，劳务人员或用工单位可以寻求法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

我的观点：因身体原因出国劳务人员回国赔偿金额的确定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类争议时，应秉持公平、公正的原则，充分保护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。