偷渡出国劳务期间患病，一般难以直接获得合法赔偿，但可根据具体情况从以下角度分析处理方式：

1. 偷渡行为的违法性及后果
   偷渡属于违反《中华人民共和国出境入境管理法》的违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、拘留）甚至刑事责任（如偷越国（边）境罪）。因偷渡行为本身不受法律保护，患病后无法直接通过国内法律途径向组织偷渡者或劳务中介主张赔偿。若组织偷渡者存在欺诈、胁迫等行为，可尝试报警追究其刑事责任，但赔偿需通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼解决，且需证明对方存在过错及因果关系。

2. 劳务关系合法性对赔偿的影响

   • 若劳务合同无效：偷渡者与境外雇主签订的劳务合同因违反法律强制性规定（如未取得合法工作许可）而无效，雇主无需承担基于合同的赔偿责任。但若雇主明知偷渡仍雇佣，可能因过错承担部分人道主义补偿责任（需根据当地法律判断）。
     
   • 若存在实际劳务关系：若偷渡者已实际提供劳务，可尝试主张劳动报酬或必要费用（如医疗费），但需通过当地劳动仲裁或诉讼解决，且需证明劳务关系存在（如工资记录、工作证明等）。

3. 患病原因与责任划分

   • 自身疾病：若患病与劳务无关（如既往病史），雇主通常无需赔偿，但需提供基本人道援助（如协助就医）。
     
   • 工作相关疾病：若患病与工作环境、劳动强度等有关（如职业病、工伤），可尝试主张赔偿，但需满足以下条件：
     
     • 证明疾病与工作存在因果关系（需医疗鉴定）；
       
     • 雇主存在过错（如未提供安全防护措施）；
       
     • 当地法律承认偷渡者的工伤权益（部分国家可能因身份问题拒绝赔偿）。

4. 回国后的救济途径

   • 向组织偷渡者追责：若因组织偷渡者提供虚假信息（如承诺合法劳务、隐瞒健康风险）导致患病，可尝试以欺诈为由起诉其承担民事赔偿责任，但需收集充分证据（如聊天记录、宣传材料）。
     
   • 申请社会救助：若因患病导致生活困难，可向国内民政部门申请临时救助或医疗救助，但需符合当地救助条件。

建议行动步骤：

1. 立即停止偷渡行为，合法回国；
   
2. 收集与劳务、患病相关的证据（如合同、医疗记录、证人证言）；
   
3. 咨询专业律师，评估当地法律适用性及赔偿可能性；
   
4. 若涉及刑事犯罪（如组织偷渡），及时向公安机关报案。
   

提示：偷渡行为风险极高，不仅可能面临法律制裁，还会因身份非法导致权益无法保障。建议通过合法途径出国劳务，并购买境外医疗保险以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。