出国劳务期间如果生病，您应该遵循以下步骤来处理：
一、前期预防与准备
健康检查：
- 在报名出国劳务前，应如实报告自己的健康状况，并到国际旅行保健中心进行体检，取得《国际旅行健康检查证明书》。
- 抵达项目所在国后，通常还需要进行复检，以确保身体健康状况符合当地的工作要求。
保险准备：
- 通过正当渠道出国劳务，境外雇主通常会帮助您加入当地的医疗保险，这样您在生病时就可以享受医疗保险待遇。
二、生病期间的处理
及时就医：
- 一旦感觉身体不适，应立即就医，不要拖延。
- 如果感染传染性疾病，一定要配合隔离治疗，避免感染他人。
保留医疗证明：
- 就医时，请确保保存好所有的医疗证明、诊断书、药费收据等，以便后续处理保险理赔或病假工资等事宜。
通知雇主：
- 及时将生病情况通知给境外雇主，以便他们协助您处理医疗保险相关事宜，并了解您的工作状况。
三、后期处理与权益保障
医疗保险待遇：
- 根据所加入的医疗保险，您可以享受相应的医疗待遇，包括医疗费用报销、病假工资等。
- 请注意，医疗保险待遇与工伤保险待遇是不同的，生病时只能享受医疗保险待遇。
病假工资：
- 根据劳务派遣的相关规定，您在病假期间有权获得不低于当地最低工资80%的病假工资。
工作与居住延期：
- 经治疗康复后，如果符合当地劳动法用工条件，您可以留下来继续工作。
- 如果不符合条件，用人单位将安排您回国，您需要配合办理相关手续。
沟通与协商：
- 如果对生病后的处理结果不满意，您可以先与派出单位或用人单位沟通协商。
- 如果问题无法解决，回国后可以向派出公司注册地商务主管部门反映，请求调解。
- 调解仍然无法解决时，您可以依据合同约定向派出公司注册地人民法院、仲裁院提起诉讼或仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，出国劳务期间生病是一个需要谨慎处理的问题。通过前期预防、及时就医和后期妥善处理，您可以最大限度地保障自己的健康和权益。