员工在公司出差期间生病了，确实是一个需要细致处理的问题，这涉及到您的病假待遇、可能的工伤认定以及费用承担等多个方面。下面，我将为您详细解析这些方面的内容，帮助您更好地理解和应对这一情况。

一、病假待遇

首先，您有权享受病假待遇，这与在本地工作时生病是一样的。根据相关规定，公司在您患病或非因工负伤治疗期间，应支付病假工资或疾病救济费，且这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。为了获得病假待遇，您需要及时在当地医疗机构就医，并按照公司规定的流程提交病假申请和相关证明材料，比如医院的诊断证明、病历等。

二、工伤认定

接下来，我们需要考虑的是工伤认定的问题。通常情况下，如果您在出差期间因个人原因生病，比如感冒、肠胃炎等常见疾病，这并不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。但是，如果您在出差期间因工作原因导致生病，或者因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以视同工伤。一旦认定为工伤，公司将依法承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伙食补助费以及可能的补偿等。

三、费用承担

关于费用承担，如果您参加了基本医疗保险，那么您生病产生的医疗费用可以按照当地医保政策进行报销。如果您是在异地就医，需要按照参保地的规定办理相关手续，以确保能够顺利报销。对于非工伤的生病情况，公司并没有法定的义务承担全部费用。但是，很多公司出于人文关怀，可能会给予一定的经济补助或其他形式的关怀，这具体取决于公司的内部政策和文化。

四、沟通协商与争议解决

在您出差期间生病后，我建议您及时与公司沟通，说明您的病情和就医情况。双方可以就病假安排、工作交接等事项进行协商，以确保工作的顺利进行和您的权益得到保障。如果在这个过程中，您与公司发生了争议，比如关于病假待遇、费用报销等方面的问题，首先应通过协商、调解等方式解决。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工出差期间生病是一个需要综合考虑多个方面的问题。我希望以上的解析能够帮助您更好地理解和应对这一情况，确保您的合法权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。