核心结论：是否能拿到工资取决于劳务合同的具体约定、当地劳动法规定以及身体原因是否属于不可抗力或雇主责任范围等因素，以下分情况说明：

1. 劳务合同有明确约定
   如果劳务合同中明确约定了“因身体原因无法继续工作时的工资支付方式”（例如按实际工作天数结算、支付一定比例的工资等），则双方应按合同执行。此时，您有权要求雇主按照合同约定支付相应工资。
   建议：立即查看劳务合同中的相关条款，并保留合同原件或复印件作为证据。

2. 劳务合同无明确约定，但当地劳动法有规定
   如果劳务合同未约定，但您工作的国家或地区的劳动法明确规定了“因身体原因离职时的工资支付义务”（例如最低工资保障、病假工资等），则雇主需遵守当地法律。例如，部分国家规定，即使员工因病离职，雇主也需支付实际工作期间的工资，甚至提供一定期限的病假工资。
   建议：查询您工作所在地的劳动法规定，或提供具体国家/地区信息，我可帮您进一步分析。

3. 身体原因属于不可抗力或雇主责任范围

   • 如果身体原因是因工作本身导致（如工伤、职业病），则雇主不仅需支付工资，还需承担医疗费用、赔偿等责任。
     
   • 如果身体原因是不可抗力（如突发重大疾病、意外事故等），且劳务合同或当地法律未排除此类情况，您仍有权要求支付实际工作期间的工资。
     建议：保留医疗证明、事故报告等证据，以证明身体原因与工作或不可抗力的关联性。

4. 雇主拒绝支付工资
   如果雇主以“未满半年”为由拒绝支付工资，且不符合上述任何情况，则可能涉嫌违法。您可通过以下途径维权：

   • 与雇主协商，明确法律依据；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼（需根据当地法律程序）。
     建议：优先通过协商或投诉解决，若无效再考虑法律途径，并注意保留所有沟通记录和证据。

温馨提示：出国劳务涉及跨国法律问题，建议提前了解目的地国家的劳动法，并在签订合同时明确工资、离职、争议解决等条款。如有具体国家或合同细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。