核心结论：若出国打工期间因身体原因甲方要求你回国，具体处理方式需结合合同约定、身体状况、当地法律等多方面因素综合判断，以下分情况说明。

1. 查看劳动合同中的相关条款

• 合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了因身体原因无法继续工作时双方的权利义务，比如甲方有权要求你回国并终止合同，或者需承担一定费用（如医疗费、回国机票等），那么应按照合同约定执行。但要注意，合同条款不能违反当地劳动法律的强制性规定，否则无效。例如，若当地法律规定雇主在员工因工受伤或患病期间不得随意解雇，那么合同中与之相悖的条款就不具有法律效力。
• 合同无明确约定：若合同中没有针对此类情况的明确规定，那么甲方不能单方面强制要求你回国。此时，你有权与甲方协商，要求其提供合理的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。

2. 评估身体状况及原因

• 因工导致身体问题：如果身体问题是因工作原因造成的，比如工伤或职业病，那么根据当地劳动法律，你有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。甲方不仅不能随意要求你回国，还应承担你的医疗费用、误工费等。在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 非因工导致身体问题：若身体问题并非因工作引起，比如自身突发疾病，那么处理方式会相对复杂一些。此时，你可以与甲方协商，看是否能获得一定的帮助，如延长病假、提供回国协助等。如果甲方坚持要求你回国，且合同中没有相关规定，你可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解自己的权利和应对策略。

3. 了解当地劳动法律及政策

• 不同国家或地区的劳动法律和政策差异很大，对员工因身体原因无法工作的处理方式也有所不同。有些国家可能规定雇主在员工患病期间需提供一定的病假和医疗保障，不能随意解雇；而有些国家可能对此没有明确规定，主要依赖合同约定。因此，你需要了解所在国家或地区的具体法律规定，以便更好地维护自己的权益。
• 你可以通过当地劳动部门、工会组织或专业法律机构获取相关法律信息，也可以咨询我，我会结合具体情况为你提供详细的法律分析。

4. 与甲方协商及沟通

• 在处理此类问题时，与甲方的协商和沟通至关重要。你可以向甲方说明自己的身体状况和困难，表达希望继续工作或获得合理帮助的意愿。同时，也要了解甲方的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以要求甲方出具书面通知，说明要求你回国的原因和依据。这将有助于你在后续维权过程中提供证据。

5. 寻求外部帮助

• 如果与甲方的协商无法解决问题，你可以寻求外部帮助。比如，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径可以帮助你维护自己的合法权益，但也可能需要一定的时间和成本。
• 在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。

总结：出国打工期间因身体原因甲方要求你回国是一个复杂的问题，需要综合考虑合同约定、身体状况、当地法律等多方面因素。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。