主责工伤是有赔偿的。在工伤事故中，即使员工承担主要责任，也并不影响其获得工伤赔偿的权利。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，这意味着不论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤待遇。这一原则体现了法律对员工权益的保护，确保员工在因工作受伤时能够得到及时的救治和补偿。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。
   • 只要你的情况符合上述工伤认定的条件，即使你承担主要责任，也应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

3. 工伤赔偿的内容：

   • 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在覆盖员工因工伤产生的各种费用和损失，确保员工的基本生活和工作能力得到恢复。
   • 具体赔偿金额和标准会根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定而有所不同。

4. 主责工伤的特殊情况：

   • 虽然主责工伤不影响工伤赔偿的获得，但在某些特殊情况下，如员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，将不得认定为工伤或者视同工伤。这些情况属于法律明确排除的范畴，与员工是否承担主要责任无关。

建议：

• 如果你在工作中受伤并认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并要求用人单位为你申请工伤认定。
• 如果用人单位未按规定为你申请工伤认定，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。