工伤赔偿确实涉及雇主赔偿。具体分析如下：

一. 雇主的责任

1. 直接雇主责任：根据《民法典》等相关法律，雇主需对雇佣人员在工作时受到的人身伤害进行赔偿。这意味着，如果员工在工作过程中受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
2. 转包、分包情况下的连带责任：在存在转包、分包等复杂雇佣关系的情况下，各雇主需承担连带赔偿责任。即使员工是由其中一个雇主直接雇佣，其他涉及转包、分包的雇主也可能需要共同承担赔偿责任。

二. 工伤赔偿的来源

1. 工伤保险基金：根据《社会保险法》，因工伤发生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，通常由工伤保险基金支付。这意味着，如果雇主为员工购买了工伤保险，那么部分工伤赔偿将由保险基金承担。
2. 雇主支付的部分：除了工伤保险基金支付的部分外，雇主还需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果员工选择从单位离职，雇主还需要支付一次性伤残就业补助金。

三. 赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：一旦发生工伤，员工或雇主应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，根据伤情和保险情况，由工伤保险基金和雇主共同承担赔偿责任。
2. 证据留存：员工应注意留存劳动合同、工资凭证、工伤事故证明等相关证据，以便在主张赔偿时有力证明自身权益。

综上所述，工伤赔偿确实涉及雇主赔偿。在工伤事故中，雇主和工伤保险基金通常都需要承担相应的赔偿责任。因此，对于员工来说，了解工伤赔偿的相关法律规定和流程至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。