在工伤赔偿中，赔偿主体通常是雇佣方，而非房主，但具体责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：雇佣方承担赔偿责任
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣方”指的是与劳动者建立劳动关系或形成雇佣关系的单位或个人。在工伤事故中，如果劳动者是在为雇佣方工作过程中受伤，那么赔偿责任应由雇佣方承担。
举例说明：假设你是一名建筑工人，受雇于某建筑公司，在施工过程中因工受伤。那么，根据法律规定，建筑公司作为你的雇佣方，应当承担你的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
二、特殊情况：房主可能承担连带责任或补充责任
虽然一般情况下房主不直接承担工伤赔偿责任，但在某些特殊情况下，房主也可能需要承担一定的法律责任。这主要取决于房主与雇佣方之间的关系以及房主在事故中的过错程度。
房主存在过错：如果房主在房屋建设、维修等过程中存在过错，如提供不合格的建筑材料、未按照安全标准进行施工等，导致劳动者受伤，那么房主可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是与雇佣方共同承担的连带责任，也可能是根据过错程度承担的补充责任。
房主与雇佣方为同一主体：在某些情况下，房主可能同时就是雇佣方，如个人自建房时雇佣工人进行施工。在这种情况下，房主自然需要承担工伤赔偿责任。
房主未尽到安全保障义务：如果房主作为工作场所的提供者，未尽到安全保障义务，如未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护设备等，导致劳动者受伤，房主也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、法律建议
及时收集证据：在发生工伤事故后，劳动者应及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、与雇佣方的劳动合同或雇佣关系证明等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与雇佣方协商：在明确赔偿责任主体后，劳动者可以尝试与雇佣方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。
最后，工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议你在遇到相关问题时及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。