抑郁症患者距离退休不足五年时，是否能被开除并非绝对，而是需根据法律规定、病情严重程度、工作表现及单位政策等多重因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于患病或者非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长依据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，通常为几个月到几年不等。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
二、具体情况分析
医疗期内：
- 若抑郁症患者处于医疗期内，用人单位不得以患有抑郁症为由直接解除劳动合同。此时，患者应享受病假工资或疾病救济费，并有权要求用人单位提供必要的医疗支持。
医疗期满后：
- 若医疗期满后，患者能从事原工作，用人单位应继续履行劳动合同，不得无故辞退。
- 若不能从事原工作，用人单位需先为其另行安排工作。若患者仍不能胜任新工作，用人单位在符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后可解除劳动合同。
病情与工作表现：
- 病情的严重程度直接影响患者的工作能力。轻度抑郁可能对工作影响较小，而重度抑郁则可能导致无法胜任工作。
- 工作表现是评估员工能否继续留任的重要因素。即使患有抑郁症，若患者工作绩效良好，按时完成任务，通常不会被辞退。
单位政策与社会支持：
- 不同单位对员工患病的处理政策各异。有的单位可能提供更多的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理咨询服务等；而有的单位则可能倾向于辞退患病员工。
- 社会支持，包括家庭、朋友和社会机构的帮助，有助于患者恢复工作能力，降低被辞退的风险。
三、特殊情况与处理
- 若抑郁症患者因病情严重无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明患者确实无法胜任工作或造成了重大损害。
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，即便患有抑郁症，用人单位也可依法解除劳动合同。但同样需要承担举证责任，证明员工确实存在上述行为。
四、建议与指导
对于抑郁症患者：
- 应积极治疗，努力保持工作状态。同时，了解自身权益，如医疗期、病假工资等，必要时寻求法律帮助。
- 与用人单位沟通，争取理解和支持。可以主动提出调整工作岗位、减轻工作负担等合理要求，共同寻找合适的解决方案。
对于用人单位：
- 应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。避免因病情而直接辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷。
- 在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。如需解除劳动合同，应提前通知员工并支付经济补偿。
总结来说，抑郁症患者距离退休不足五年时是否能被开除，取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、理解并寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。